随着2024年秋季招聘季的结束,许多大学毕业生反映,他们在求职过程中面临着“做不完的测评”这一挑战。根据中青报·中青网的报道,这些测评不仅题量庞大、耗时严重,而且题目形式各异,给求职者带来了前所未有的困扰。
为顺利进入职场,西安交通大学控制科学与工程专业的研究生张子凡分享了他的求职经历。在投递简历后,他收到了一家国企发来的测评链接,里面包含60道行政职业能力测验题和120道性格测试题。经过两个小时的紧张答题,他终于完成了这次测评,但眼睛因长时间盯着屏幕而感到酸痛。张子凡表示,在这个招聘季,他已完成了不下50份测评。
根据教育部的数据,2025届全国普通高校毕业生人数预计将达到1222万,较上年增加43万。为应对激烈的竞争,慢慢的变多的企业在招聘中采用测评流程。
来自辽宁大学的夏南表示,在秋招期间她共完成了180份测评。学校的求职流程如今普遍为“投递简历→测评→多轮面试→录用”,测评环节往往是不可或缺的部分。测评一般会用在线方式,部分岗位还要求线下机考。
统计显示,程序化的招聘流程中,人才测评被大范围的应用。它能够在一定程度上帮助企业通过技术手段对求职者的能力、性格及行为特征进行科学的评价,以便选拔出最为适合人才。
山东大学市场营销专业的王衫首次参与测评时毫无准备,完全凭直觉,这让她十分苦恼。同样的经历也发生在另外一位研究生张雪身上。身为衡阳师范学院计算机技术专业的她,在申请300多家公司后,收到了40余份测评通知。然而,由于兼顾专业准备及刷算法,她感到难以兼顾,许多测评的时间限制让她倍感压力。每一次测评都像是耗时的“马拉松”。
许多受访者表示,测评题目多且复杂,常常让他们感到“烧脑”。以某商业银行的测评为例,其题目涵盖了视觉追踪、记忆力及认知能力等考查内容,令考生感到难以应对。
一些性格测试题更是引发了争议。例如,北森测评中的一些问题让考生面临两难选择,常常让人感到无从应答。张子凡和张雪都表达了对这类测评的困惑,认为这些问题往往无法准确反映应聘者的真实情况。
那么,为什么越来越多的企业在招聘中青睐使用测评工具呢?某上市公司HR杨女士表示,随着求职者投递简历的数量骤增,企业需要一种高效的方式来筛选合格人才。测评可以帮企业实现标准化的选拔流程,某种程度上提高了招聘的效率。
一般而言,测评可以视为一种筛选工具,既能够在一定程度上帮助企业劣汰不合格应聘者,也可以在众多候选中帮助找到最适合的人才。根据公司岗位要求不同,测评内容与形式也会有所差异。对于性格测试的重视,HR们认为这是选拔的重要一环,可以有明显效果地评估候选人是不是满足企业文化及职业要求。
因应持续不断的增加的测评压力,不少学生选择了购买题库,以期提高通过率。这种现象在求职市场上逐渐普遍化。张雪曾分享过她的“刷题”经验,她认为这样的形式虽然耗时,但能帮助她更好地适应测评制度,以降低失败的风险。也许对于一些学生来说,了解测评内容、熟悉题型是必要的求职策略。
不过,很多人也认为这种“刷题”现象在某些特定的程度上提升了双向成本。不少求职者在应对测评环节时感到时间与精力的浪费,企业在招聘中也需支付测评费用,无形中增加了经济负担。正因如此,如何优化测评过程,使其更高效与合理,是接下来各方需要思考的重要课题。
2024年秋招的测评趋势是一个可以反映当代就业市场的缩影。应届生们在面对“做不完”的测评时,如何调整心态、提升应对策略,值得深入探讨。企业如何合理规划利用测评工具,为求职者创造相对公平且有效的筛选机制,更是未来招聘中需持续关注的内容。在求职之路上,求职者与企业之间的良性互动,将是双赢的必然选择。返回搜狐,查看更加多
