才能是直接影响活动功率，使活动得以顺利完成的特性心理特征，和作业作业密不可分。
提名人的各种才能倾向，能够为人员招聘/安顿供给科学牢靠的依据。但当时的许多才能测验东西存在以下问题：
试卷的针对性：一切才能维度都测了，时刻太长，针对性欠好。不同岗位应该能测不同的内容。
得分的区别性：测验得分拉不开间隔，分数线究竟划在哪里较为恰当？挑选很头疼！
施行的高效性：测验组织、告诉参与者、阅卷费时吃力，怎么样才能够快速高效把才能测完？
包括超越4500道测验标题，在确保标题表述和方法简略易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者团体对标题难度的要求，使您永久不再需求忧虑试题外泄的问题。
依据闻名心理学家吉尔福特的才能分类理论，结合企业用人需求，包括九大才能类本质维度。一起包括实践在做的作业中或许遇到的问题解决才能，如材料剖析等。
依据心理测量学范畴新的IRT技能构建，您的每一次测验，均会依据您的需求从体系题库中抽取少量的标题。帮您操控标题难度、答题时刻、查核本质内容，实践做到“随需而变”。
内置多种岗位要求模板，依据很多查询数据剖析成果和北森研究院多年经历堆集，为您引荐针对职位要求的测验内容、难度和绩优职工体现状况，以更专业的服务，帮您进步筛查的针对性。
测验方法灵活多样并且很方便快捷，您能够终究靠邮件、短信批量发布通行证号告诉应聘者进行在线测验，也能够传统纸笔问卷的方法进行团体测验。