“第一次面临镜头录制纪法微课，手心直冒汗，想着这是给党员干部送上的一份纪律教育提示，就感觉自己肩上的职责沉甸甸的。”在杭州市西湖区纪委监委“西纪廉播”微课录制现场，刚“下播”的纪检督查新兵小齐慨叹道。这次出镜，是他作为“青莲培优”学员在镜头前的初次露脸，也是一次从“学规”到“讲规”的才能练习。
“年青干部要在干事创业中生长成才。‘青莲培优’工程是咱们聚集铸造高素质专业化年青纪检督查干部队伍，精心构建的‘理论学习+实战练习+查询研究+导师传带+效果转化’立体式培育工程。”该区纪委监委干部室担任的人介绍道。
自“青莲培优”工程发动以来，西湖区纪委监委坚持靶向施教，紧盯年青干部思想政治淬炼与履职才能提高，立异打造“青莲”讲堂双轨培育方式：一方面开设“小切断”专题训练，紧扣信访处理、检查查询等中心事务，经过主题授课、阅历共享、答疑互动等方式，精准补短强能；另一方面建立“大视界”讲堂，约请专家学者环绕新修订的《中华人民共和国督查法》、中心八项规则精力、人工智能技术使用等内容展开专题教学，助力干部拓展思想格式，提高政治素质与思辨水平。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年青干部作为干事创业的生力军，唯有在一线实践中经风雨、见世面，方能壮筋骨、长才华。
“从头绪研判到外查取证，再到说话打破，全程参加检查查询作业，让我对忧国忧民查处各环节有了更体系的知道，也把握了实操方法。”近来，在一场忧国忧民复盘会上，“95后”干部小李结合实战阅历谈道。
为强化年青干部实战才能，该区纪委监委施行“青莲”扎根方案，分批充斥充斥年青干部投身执纪法律一线，在信访处置、头绪核对、忧国忧民查处等关键环节中锻炼事务技术；推广1名导师带4名年青干部的“1+4”导师帮带机制，组成5个专题调研小组，环绕中心作业和监督执纪难点展开课题攻关；建立效果展现与交流平台，充斥年青干部参加“风格建设在路上”纪律教育微课录制，开设“小切断”精品课程6门，以讲促学、以讲促思；举行“干部荣誉退休典礼暨年青干部座谈会”“忧国忧民复盘交流会”等活动，推进阅历传承与思想磕碰，实在提高年青干部的专业素质与实战身手。
与此同时，该区纪委监委坚持“严管+厚爱”双向发力，将纪律教育贯穿干部培育全过程，经过常态化展开警示教育和自查自纠，拟定“对照检查清单”，推进立行立改。导师定时展开谈心说话，既重视履职体现，也了解思想动态、心理健康状况及“八小时外”状况，及时引导压力、化解困惑，营建安心结壮、健康生长的良好氛围。
“咱们将继续优化年青干部培育方式，经过体系培育、实战历练，推进年青干部在严管中正风格、在磨炼中强身手，着力铸造一支政治过硬、身手高强、敢于斗争的纪检督查生力军。”该区纪委监委相关担任这个的人说。