4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定 的标准。
9．在本单位持续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，企业不得依法解除劳动合 同。
11．非全日制用工双方用人单位可以每时每刻通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。
14．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报 酬。
16．李某与公司签订了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1900 元，当地最低工资标准为 1600 元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（） A、试用期不超过 2 个月
1．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A、评价量表 B、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D、自陈测验
2．面试的方式灵活多样，其中我们大家可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准 是（） A、结构 B、实施模式 C、内容 D、模式和要求
3．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于 （） A、主观指标 B、半主观半客观指标 C、客观指标 D、测评标度
4．设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观 察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（） A、客观性原则 B、科学性原则 C、完整性原则 D、可操作性原则
1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织， 都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（ ）
2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素 质发展起主导作用、这体现素质的（ ）
3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、 这体现素质的（ ）
4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资 比较的数字。”它是提出者的（ ）
5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至会出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法 对被测评者相应要素进行客观的评价，找到原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者 设计改进的措施和方法。这是素质测评的（ ）
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的 括号内。每小题 1 分，共 分）
1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明， 每种工作职位对其任职者都有一种基础要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能 主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实 差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有一点歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应 中系统地、完整地测评某种素质，而不
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小 题 1 分，共 分）
1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职 位对其任职者都有一种基础要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高 水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保 证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有一点歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完 整地测评某种素质，而不
一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的 括号内。每小题 1 分，共 分）
1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明， 每种工作职位对其任职者都有一种基础要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能 主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实 差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.可比性 3.记忆的（ B ）是指对某方面知识的再现没有一点歪曲、遗漏和附会。 A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性 4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ C ）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5.面试中，所谓（ C ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应 中系统地、完整地测评某种素质，而不
下面 90 道题可以帮你测测你的职业人格 （1） 强壮而敏捷的身体对我很重要。 （2） 我必须彻底了解事情的线） 我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。 （4） 和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。 （5） 我自信会成功。 （6） 我做事时必须有清楚的指引。 （7） 我擅长于自己制作、修理东西。 （8） 我可以花很长时间去想通事情的道理。 （9） 我重视美丽的环境。 （10） 我愿意花时间帮助别人解决危机。 （11） 我喜欢竞争。 （12） 我在开始一项工作前会花很多时间去计划。 （13） 我喜欢使用双手去做事。 （14） 探索新事物让我兴奋。 （15） 我总是寻求新方法来发挥我的创造力。 （16） 我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。 （17） 成为群体中的关键人物，对我很重要。 （18） 我对自身能重视工作中的所有细节感到骄傲。 （19） 我不在乎工作时把手弄脏。 （20） 我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。 （21） 我喜欢非正式穿着，尝试新颜色和款式。
一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。
求任何两个素质测评对象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评对象
4、某指标的测量数据为 17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C ）。
一、单选题 1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ B ）。
求任何两个素质测评对象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评对象
4、某指标的测量数据为 17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（ C ）。
一、完整测试问卷 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。 情绪稳定性测评可以被用于诊断是不是真的存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念 和负罪感。 下面给出210 道题，请你逐一在答案纸上回答。你可以在“是（Y）”、“否（N）”和“不 好说（？）”三个答案中选择一个，用铅笔圈出你的选择。你尽可能地选择“是”和“否”。不 要过多地思考每个题目的细微意义，最好通过你自己的第一感受来回答。 1. 你认为你能像大多数人那样行事吗？ 2. 你似乎总碰到倒霉事？ 3. 你比大多数人更容易脸红吗？ 4. 有一个思想总在你脑中反复出现，你想打消它，当是办不到？ 5. 你有想戒而戒不掉的不良嗜好（如吸烟）吗？ 6. 你是否总是感觉良好并精力充沛吗？ 7. 你常常为负罪感而烦恼吗？ 8. 你是否觉得有点儿骄傲？ 9. 早上醒来时，你是否经常感到心情郁闷？ 10. 即使发愁的时候，你也极少失眠吗？ 11. 你时常感到时钟的滴答声十分刺耳、难以忍受吗？ 12. 对于那种看上去你很在行的游戏，你想学会并享受其中乐趣吗？ 13. 你
一组综合能力测试题~ (答案发布) 这是美国《读者文摘》刊登的一组综合能力测验题。这些题目主要用来浏验一个人的整理信息的能力、序 列思维的能力、批判性思维能力、洞察力、创造性能力、逻辑推理能力、以及空间形象的想象能力。 测验之后，你将会发现了自己在哪几个方面是擅长的，哪几个方面还要进一步发展。本试题 25 分钟内完成。 一、鲍勃、卡洛尔 (女)、怀特和艾丽斯 (女)都是运动员。一天，他们围坐在桌旁聊天。 (A)鲍勃与体操运动员坐在正对面； (B)卡洛尔坐在羽毛球运动员的右边； (C)艾丽斯坐在怀特的正对面； (D)坐在怀特右边的是一个男子； (E)乒乓球运动员坐在网球运动员的左边。 这四个人分别是哪一个项目的运动员？ 二、下面八个英文字母是按照大家都十分熟悉的顺序排列的，请找出支配它们的内在规律，并指出下一个 字母该是什么？ O、T、T、F、F、S、S、E、？ 三、如果今天的前三天是星期五的前一天，那么，明天后面的一天是星期几？ 四、一位考古学家在英国发掘出一枚罗马古币，上面标明的铸造年代是公元前 44 年，并印有凯撤大帝 的肖像。另一位考古学家正确地
第 1～9 题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。