北森，堪称国内人力资源科技领域的 “巨头”，是一家专注于人力资源管理软件和人才测评服务的企业。自 2002 年成立以来，北森凭借着对人力资源行业的深刻理解和持续的技术创新，在市场上占据了重要地位。
北森构建了一体化的 HR SaaS 及人才管理平台，涵盖了招聘管理、绩效管理、组织人事、人才发展等多个模块，帮企业实现人力资源管理的数字化和智能化。在人才测评领域，北森更是行业的佼佼者，其研发的测评产品大范围的应用于企业招聘、内部人才选拔、员工发展等场景。
北森的测评工具基于严谨的心理学理论和大量的人才数据，通过科学的设计和验证，能够精准评估候选人的能力、性格、职业兴趣等维度。像很多有名的公司，从互联网大公司到金融巨头，再到传统制造业龙头，都选择使用北森的测评系统来筛选和培养人才。可以说，如果你想进入这一些企业，北森测评就是你绕不开的 “门槛” 。
北森测评系统就像求职场的“照妖镜”，通过科学算法把候选人的能力值、性格特质、职业倾向扒得明明白白。它不是单纯考你会不会做题，而是要判断你是否匹配岗位需求。比如：
它家独创的游戏化测评，让你在模拟经营、情景决策中“暴露”真实能力。我见过最绝的案例：某同学玩经营游戏总想“all in”，结果被系统判定为“风险偏好过高”，直接被投行岗位淘汰……
北森测评的题型丰富多样，大致上可以分为以下几大类型，下面我用表格帮大家清晰梳理，再逐一详细讲解：
这部分题目就像一场 “文字游戏”，主要考查你对语言文字的理解和运用能力。
词语辨析：给出一个句子，让你从几个近义词中选择最合适的填入。比如：“在项目推进过程中，小组成员需要____（A. 密切 B. 紧密 C. 严密 D. 周密）配合。” 这里就需要你准确区分这几个词的细微差别，“密切” 强调关系亲近、频繁互动，最符合语境。
语句理解：考查对句子含义、意图的理解。例如：“‘创新是公司发展的灵魂’这句话意在强调____。” 你需要精准把握语句的核心意思。
文章主旨概括：给一篇几百字的文章，让你概括主旨、主要内容或作者观点。比如文章讲述企业数字化转型的重要性及措施，你要快速提炼关键信息。
图形推理题是很多同学觉得既有趣又头疼的部分，它通过图形来考查你的观察和推理能力。
规律识别：常见的规律有图形的旋转（如顺时针或逆时针旋转一定角度）、对称（轴对称或中心对称）、数量变化（点、线、面的数量增减）等。例如，给出一组图形，每个图形中三角形的数量依次递增，那下一个图形的三角形数量就应符合这个规律。
空间想象：会出现立体图形的折叠、展开问题，考验你对空间结构的想象和判断能力，比如判断哪个选项是给定正方体展开图折叠后的样子。
资料分析题通常会给出数据表格、柱状图、折线图、扇形图等资料，让你进行数据分析和计算。
逻辑判断：给出一些陈述和条件，让你判断结论的真假或推理的正确性。比如：“所有优秀员工都通过了技能考核，小王是优秀员工，所以小王____（A. 可能通过技能考核 B. 一定通过技能考核 C. 不一定通过技能考核 D. 无法确定是不是通过技能考核）” ，根据条件可明确推出正确答案。
推理规则应用：涉及复杂的逻辑问题，像在多个条件限制下推理事件的发展顺序或人物的关系等，需要你理清逻辑关系，逐步推导。
工程问题：比如 “一项工程，甲单独做需要 10 天完成，乙单独做需要 15 天完成，两人合作需要几天完成？”
行程问题：“甲乙两人分别从 A、B 两地同时出发相向而行，甲的速度是 60 千米 / 小时，乙的速度是 40 千米 / 小时，经过 2 小时两人相遇，A、B 两地相距多远？”
利润问题：“某商品进价为 100 元，按标价的八折出售仍可获利 20%，该商品标价是多少？” 这些题目需要你熟练掌握相关数学公式和解题方法。
职业性格：判断你是外向还是内向、更擅长独立工作还是团队协作等。比如问 “你更愿意在安静独立的环境中工作，还是在热闹有交流的环境中工作？”
工作态度：考查你对待工作的责任心、积极性等。如 “当工作任务紧急时，你会？A. 加班加点尽快完成 B. 按部就班完成 C. 寻求他人帮助” 。答题时要保持真实，企业希望能够通过测试判断你是否与岗位和企业文化适配。
时间限制：每个题型都有明确的时间限制，比如言语理解题目可能 15 - 20 分钟，超时未答的题目会自动提交。所以答题时一定要注意时间分配，遇到难题不要死磕，先跳过，避免后面简单的题目没时间做。
计分方式：不同题型计分规则不同。能力类题目（言语理解、图形推理等）答对得分，答错不扣分；性格测试和情景测试主要是分析你的特质和能力倾向，不单纯以对错计分，而是通过你的选择综合评估你的性格和能力是不是符合岗位要求。
防作弊机制：北森考试系统有严格的防作弊措施。比如在测评过程中，经常性更换界面、长时间离开摄像头范围等行为，可能会被系统标记，严重的会被判定为作弊，取消测评资格。所以测评时要选择安静、无干扰的环境，专心答题。
结果评估：企业会根据岗位需求，设定不同的测评分数线和评估标准。有些岗位可能更看重逻辑推理和数学应用能力，那这部分的分数要求就会相比来说较高；而销售类岗位可能对言语理解和情景测试的结果更为关注。最终，北森会生成详细的测评报告，供企业参考，判断你是不是适合目标岗位。
能力测评工具：像前面提到的言语理解、图形推理等题型，就出自北森的能力测评体系。它能精准评估候选人的认知能力、逻辑思维能力、学习能力等，帮企业筛选出具备岗位所需基础能力的人才。比如对于研发岗位，通过能力测评能判断候选人的逻辑推理和数学应用能力是不是达标；对于运营岗位，言语理解和资料分析能力是重要的考查点。
性格测评工具：基于经典的心理学理论，北森的性格测评工具从多重维度分析候选人的性格特点，如性格类型、行为风格、职业价值观等。公司能够通过这些信息，了解候选人是否能融入团队文化，与岗位的工作要求是否匹配。例如，对需要团队协作紧密的岗位，更倾向于选择性格外向、善于沟通的候选人；而对于研究类岗位，可能更看重候选人沉稳、专注的性格特质。
职业兴趣测评工具：该工具能帮企业了解候选人的职业兴趣方向，判断其对岗位的兴趣度和稳定能力。如果候选人的职业兴趣与岗位高度契合，那么他在工作中的积极性和投入度会更高，也更有可能长期留在企业未来的发展。比如，对数字敏感、喜欢数据分析的人，可能对财务分析、市场调查与研究类岗位更感兴趣。
情景模拟测评工具：通过模拟真实的工作场景，让候选人在虚拟环境中做出决策和应对。这种测评方式能直观地考查候选人的实际在做的工作能力、应变能力和问题解决能力，为公司可以提供更真实可靠的人才评估依据。例如，模拟一场突发的客户投诉场景，看候选人怎么样处理，从而判断其沟通能力和危机处理能力。
北森的这些人才工具相互配合，从多个角度对候选人做全面评估，为企业选拔、培养和发展人才提供了科学、有效的支持。
提前了解目标企业和岗位：在参加北森测评前，要充分了解使用北森测评的企业和你应聘的岗位。不同企业对人才的需求不同，同一岗位在不同企业的侧重点也可能有差异。
比如互联网公司的运营岗位可能更注重创造新兴事物的能力和数据分析能力，而传统企业的运营岗位可能更强调执行能力和沟通能力。
制定合理的备考计划：根据北森测评的题型，制定详细的备考计划。对于能力类题目，每天安排一段时间刷题，总结解题技巧。比如言语理解题，通过练习积累词语辨析的方法；图形推理题，熟悉常见的图形规律。性格测试和情景测试能提前了解测评的目的和答题思路，保持真实自然的答题状态。
模拟真实测评环境练习：找一套完整的北森测评真题，按照考试的时间和要求做模拟练习。这样做才能够让你熟悉测评流程和时间压力，提高答题速度和应变能力。同时，通过模拟练习发现了自己的薄弱环节，进行有明确的目的性的强化训练。职豚教育的真题库就能为你提供全真模拟练习的机会，助你高效备考。
保持良好的心态和状态：测评当天，要保持充足的睡眠和良好的精神情况。不要过于紧张，紧张可能会影响你的发挥。如果在测评中遇到难题，不要焦虑，按照平时的练习方法和节奏答题即可。记住，你要做的是展现真实且优秀的自己。
当你看到这篇攻略，就已经迈出了战胜北森测评的第一步！我知道，面对北森测评，你或许有紧张、有迷茫，但请相信，每一份努力都在为你的梦想助力，每一次尝试都是成长的机会。
北森测评就像一场 “闯关游戏”，言语理解、图形推理、逻辑判断等题目是你要攻克的 “关卡”，而性格测试和情景测试则是展示真实自我的 “舞台”。在这样的一个过程中，别害怕遇到难题，因为难题正是让你提升能力的 “磨刀石”；也别担心暴露自己的不足，真实的你才是企业要的人才。
无论最终结果如何，这段为测评努力的经历都将成为你宝贵的财富。如果顺利通过测评，拿到心仪的 offer，愿你在新的岗位上发光发热，实现自身的职业理想；若暂时未能如愿，也请别气馁，把这次经历当作一次学习和成长的机会，总结经验，调整状态，更好的机会一定在前方等着你。
我是职小豚，会一直在这里为你们加油打气！如果你在备考过程中有任何疑问，或是想获取更多北森测评的资料，欢迎随时保持联系我。
祝愿每一位求职者都能顺利通过北森测评，收获属于自身个人的精彩未来！返回搜狐，查看更加多