近年来，广西桂林市兴安县烟草专卖局（营销部）（以下简称兴安烟草）紧紧围绕青年人才队伍建设需求，积极探索、精准施策，从思想、技能、实践、创新四个维度全面发力，持续深耕细作，厚植青年人才成长的沃土，为企业高水平质量的发展注入“青动能”。
兴安烟草始终将理想信念教育作为青年人才培养的“第一课”，通过构建“线上+线下”立体化学习矩阵，线上依托学习强国、烟草网络学院等平台，组织青年员工深入学习，确保他们紧跟时代脉搏，把准政策方向。通过这一些平台的学习，青年员工不断拓宽自己的视野，丰富知识体系，为更好地开展工作奠定了坚实的理论基础。
每月的主题党日活动，更是成为青年党员的“充电站”。在活动中，青年党员们围坐在一起，研读原著、精学原文、深悟原理。他们认真思考、积极讨论，从先进理论中汲取智慧和力量，将理论学习与实际在做的工作紧密结合，实际做到学思用贯通、知信行统一。
兴安烟草的学习舞台不局限于单向的知识灌输，而是推动青年员工从知识的被动接受者转变为主动输出者，打破传统“填鸭式”培养模式。通过每周固定的“青年微课堂”或“业务攻坚分享会”等特色活动，鼓励青年员工走上讲台，围绕营销技巧、专卖管理等业务领域，分享业务知识与工作心得。正如入职两年的市管员吴国龙所说：“第一次做主讲人时，我特别紧张，但看到同事们认真倾听、积极互动，我找到了工作价值感，也倒逼自己不断钻研业务。”
兴安烟草还依托“丹八桂学堂”，打造线上技能提升专区，整合行业专家课程、内部优秀案例等资源，青年员工可依据自己需求灵活学习，实现“指尖上的技能升级”。这种“学中干、干中学”的模式成效显著，近一年来，由青年员工牵头完成的2项A3报告业务优化方案被上级单位采纳推广，有效激发了青年员工的内在潜能。
兴安烟草通过精准匹配师徒关系，师徒结对“双向奔赴”成为青年成长“快车道”。导师手把手传授业务技能，青年员工则在“教与学、帮与带”的互动中快速适应岗位、明确目标。这种“1+1＞2”的人才教育培训模式，不仅助力青年员工由“生力军”向“主力军”蜕变，更在匠心传承中催生出人才成长的叠加效应，映照出一条从“跟跑”到“领跑”的成长轨迹。
入职刚满一年的青年员工谢文玲感慨道：“初入职场时，我一度迷茫。幸运的是，遇到了我的引路人鲁中顺经理。他耐心讲解岗位工作职责，指导我分析问题、寻找解决方案，让我迅速找到了方向。”
兴安烟草还结合青年员工发展需求，量身定制轮岗计划，帮他们全方面了解不同岗位的职责与内容。通过多岗位历练，一支具备复合型能力的青年人才队伍正在茁壮成长，为企业高水平质量的发展注入新鲜血液。
兴安烟草青年员工（左三）承担课题获评广西烟草QC课题成果二等奖。谢文玲摄
兴安烟草组建创新工作室，鼓励青年员工主动承担课题、项目，创造性解决工作中的难点、堵点。近年来，由青年员工领题的QC课题，获得广西烟草商业系统QC课题成果二等奖、桂林烟草系统QC课题成果一等奖；“桂烟公务行”课题获评广西烟草商业低代码应用最佳案例。
兴安烟草还动员青年员工参与短视频创作与新媒体运营，以新颖形式将业务知识转化为通俗易懂的内容，利用微信公众号、抖音等平台，针对零售户开展线上培训、视频教学及在线答疑，进一步强化了复合型人才队伍建设，助力青年在创新领域实现多元价值。
下一步，兴安烟草将持续加大对青年人才的培养力度，助力青年员工在烟草事业发展的广阔舞台上绽放更加绚烂的光彩。（王文广）