校招秋招正在进行中，很多同学都遇到了在线测评这个环节，面对企业将在线测评纳入招聘流程，很多求职者都会觉得有些不知所措，因为在线测评覆盖的内容较为广泛，包括性格测试，认知能力测验，心理健康测试等多个维度。
那么，面对这些测评，该如何准备呢？这个文章打算详细说说，希望对即将毕业的同学有些帮助，希望能帮助你们拿到更好的offer。
不同的企业，不同的岗位，这个在线测评是不同的，尤其是大厂会分得比较细，但是总体来看还是有规律的，大致都是这几类题型：性格测试，心理素质，认知能力等。当然有些岗位还有专业相关知识，不过这个专业相关知识就没法说了，毕竟不同的专业差别大，各自准备吧。
不要以为在线测评的那些题型，是什么深不可测的问题，这些题型设计往往是有窍门的，它们都与企业岗位需求深度匹配。
认知能力测验主要是为了考察逻辑推理能力，进而了解候选人的分析。决策能力适应格测试考察的主要是情景判断题，以此来评估测试者的团队协作风格和抗压能力。
如果能够提前熟悉题型进行模拟测试，针对性的训练反应速度和答题策略，可以在某些特定的程度上提升通过率。
在线测评中的性格测试与心理健康测试的核心，是为了评估候选人和岗位的匹配度。在这项测试中，候选人绝对不能为了追求完美答案而违背实施情况。
如果答题时刻意迎合岗位需求，做出虚假的回答，就算真的顺利通过测试，后期也有一定的概率会因为行为风格与岗位需求大相径庭而被淘汰。
这也是我前文说过的，不要掉入了“测谎”的陷阱，一旦被对方判断为作弊，掩饰，虚假等性质，那就绝大多数都是作废了，也就是本次应聘过程中断了。
现在很多企业招聘时，不仅会关注候选人的能力，还很看重心理韧性。而心理健康测试刚好能够最终靠压力情景，模拟了解候选人的情绪管理能力，评估抗压能力和情绪稳定性。
候选人备考时可以多了解一些压力管理课程，选择更专业的心理健康测评系统来进行自测，提升潜在压力点，这样在正式测评中就可以展现出更成熟的心态，确保顺利通过测试。
这个条特别的重要，尤其是哪些常见的问题，比如：抑郁，焦虑，强迫思维等，这样一些问题集中在一起，那就是综合素质不给力，抗压能力，适应能力都会达不到企业要求。这个部分可完全自己先去做测评，有问题要早点解决，可以借鉴的有：SCL-90，mmpi，人格障碍量表等。返回搜狐，查看更加多