它是美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究成果。因为它能给出比较确认的品格分类，一同能对每种品格的特征、个别价值、团队影响、所适合的作业环境给出具体阐明，因而它在企业中比较受欢迎。国际500强中的许多企业将DISC测评成果使用到自己的团队建造和人才办理之中。
影响型的人常常有比较好的主意，思想活泼、表达能力强、可以鼓舞和影响其别人一同投入某项作业。
稳定型的人一般和颜悦色、和颜悦色、十分简单共处，愿意为别人供给支撑，可以锲而不舍地从事某项作业。
遵守型的人往往会着重规矩和逻辑，干事谨慎，可以对自己高标准、严要求；可以在剖析问题之后施行有清晰的目的性的解决方案。
在使用DISC品格测评的时分需求指出的是，大多数人的品格都是复合型的，比方DI型，指的是D型品格为主导，其次是I型品格；在复合型品格中，其间一品格类型的分值越高，其外显性就越显着。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。
3岁孙女被爷奶轮番扇41个耳光，打致吐逆，妈妈：他们打女儿还打我，可我不能离婚
一场4-0，令葡萄牙验出金球级巨星！22岁未来可期，2026年带飞C罗
HKC 惠科推出全球首款 800Hz 刷新率电竞显示器，24.5 英寸 FHD
更超值的RTX5060独显轻浮本 618就选华硕无畏Pro16 2025