“既要忙毕业论文和实习，还要确保各种招聘会、企业书面考试面试不落下。”刚刚曩昔的2024年，很多应届毕业生阅历了繁忙的秋招季。记者造访发现，各类线上“人才测评”已成为企业招聘流程的标配。这些测评往往题量大、耗时长、标题重复率高，给不少求职毕业生带来困扰，更有学生表明，秋招期间已阅历近200次人才测评。（1月8日《羊城晚报》）
人才测评本应该是帮企业挑选人才的辅助性东西，成了大学生求职路上的“拦路虎”。
关于大学生来说，人才测评就像是一场又一场的马拉松。有人秋招季做过200多套标题，最多的时分一天要做三次。为了能找到作业，毕业生们不得不“广撒网”投递多份简历，这样一来，做的测验也就渐渐的变多。这些测验一般题量大、耗时长，有的要做两三个小时，做得人头晕眼花。而且标题重复率高，还不乏一些刁钻怪题，不是要做令人摸不着头脑的数学题，便是要考古怪的记忆力，性情测验也叫人左右为难。这样重复且耗时刻的人才测验不只荒度时刻精力，也会让人堕入怪圈，深感疲乏和无法。
大学生本应该在求职季凭仗所学，自傲地在心仪岗位上大展拳脚，现在却被重复的人才测评拖累得疲乏不堪。他们本来就面临着毕业论文、初入职场等许多压力，还要在各种测验中疲于奔命。为了应对测验，他们不得不买题库，在网上寻觅“通关秘籍”。这明显违反了设置标题的初衷，测验的作用也大打折扣。很多同质化的标题，让学生们堕入机械循环，他们在测评后往往也得不到测验成果或反应，只能堕入一次次试卷做欠好的自我置疑和苍茫之中。长风万里人才测评在社会上愈演愈烈，那么高校就不用在教授学生专业相关常识上多下功夫，直接教给他们怎么拿到高分的测验成果岂不更好？
企业将人才测评设为企业招聘的“标配”，原意是为了更好的进步挑选功率，选拔出更适配的人才，背面却是对招聘功率的片面追求。企业将人才测评视为他们寻求人才的“万金油”，盼望从一套套标题里精准捞出最适配的人才。实践却是，这些测评题很多重复，和实践岗位需求严峻脱节。企业一味重视测评的成果，却忽视了求职者鲜活的阅历与才能。一些极具潜力、立异思想的学生，进退维谷由于测评时状况欠安，或是不符合测评设定的刻板标准，就被容易拒之门外。这就比如拿着一把不精准的尺子，去衡量人间万物，成果自然是漏洞百出。
想要处理人才测验没完没了的问题，企业必定首先做出改动。要理解，人才不是仅凭几张测评试卷就能定乾坤。企业应减少不用要的测评，规划出真实贴合岗位需求的测验，而且把测评成果与面试、实践才能等归纳考量。监管部门也要为人才测评职业拟定严厉标准，树立人才测评渠道，学生做过的测评标题渠道主动保存，企业测评标题一致联网，根绝企业乱用测评的乱象。
别让没完没了的人才测评成为大学生求职路上的“紧箍咒”，把他们的热心和愿望消磨殆尽。企业、监管部门等各方应赶忙行动起来，让人才测评回归理性与科学，为测评乱象画上休止符，成为助力大学生求职的“春风”，而不是“拦路虎”，让大学生们带着生机与决心，踏踏实实找作业才是硬道理。（文/肖明君 徐若溪 图/黎青）
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